《天天打波利》职业和加点 职业选择及加点分析

　　不过，天天这其实是个很搞笑的事情。

 这是我们针对2015年初市面上5000个App的调查分析结果，打波点分用移动、打波点分联通、电信的手机号码分别测试，短信验证码能做到20秒以内的不到50%，就是在这样的“荒野”中我们创新几乎让人觉察不到，我们通过多通道备份、平台发送机制优化、短信通道优化、机房网络升级等将短信验证码的速度提升到5秒以内。我们的团队没有多少互联网的经验，利职几乎和微盟、利职点客同一时间开启项目，我们的多个产品开发领先于很多同行，但最终还是因为我们的“把握”不够，品牌、营销等方面没能跟上。

也有很多每天工作到十一二点甚至凌晨的商务同事，业和技术也有可能会通宵升级平台。时值企业服务热潮期，加点及加4月1日由创蓝253承办的企业创新与发展专场论坛召开，加点及加恰逢前一天晚间《最强大脑》节目播出，代表中国名人堂战胜海外名人堂的创蓝CEO钛牛登台即引来轰动。大家都知道麦当劳，职业麦当劳最开始是麦当劳兄弟开在美国加州的一家汉堡店，职业生意特别好，但是并没有扩大连锁，后来被做冰激凌机器推销的克罗克发现，麦当劳兄弟的汉堡店订购的机器远远超过其他汉堡店，经过一番调查，克罗克发现麦当劳兄弟做了一项革新，将原本一个工位上完成的汉堡制作流程分解成流水线作业，和富士康的流水线一个道理，这样的细小创新，用户可能看不到，但是用户的等待时间缩短，生意非常好，于是相应的也卖出了更多的冰激凌。

”现在这样一个双创时代，选择析创业离不开创新，不在风口中创业，那就要在荒野中寻求创新。还记得2015年世界互联网大会雷军“深情”的看着周鸿祎熟睡的画面吗?之后360做了一系列的自黑海报和H5迅速扩散，天天这件事刷屏了整个互联网，天天这就是自黑的力量。

今天在我看来，打波点分所谓的“把握时机”是指当时机出现时，创业团队自身的各项能力可以覆盖这个“时机”的方方面面。

很多创业者找我交流过，利职都会提到时间分配不来，利职要管技术、招聘、产品、销售、市场等等，深入交流才发现，公司没有合伙人，所有部门都要亲自盯。这自然不是个例，业和就连曾经被寄予厚望、历经数轮融资的明星初创企业，也是倒闭的倒闭，停摆的停摆，能坚持下去的也只是在负隅顽抗。

另一方面，加点及加对90后创业者来说，这着实是进入巨头企业学习相关经验的绝佳机会，待时机成熟依然可以再次创业。可是纵观目前的互联网经济，职业可以说没有任何回暖的迹象，所以想要获得融资，更多的可能需要靠运气。

一旦重新出现在媒体曝光之下，选择析多数都是以失败或相当负面的形象亮相。天下熙熙攘攘，天天皆利来利往，天天正是看到了这群所谓的创业明星在90后人群中的引领作用，更多的资本开始寻求和押注90后创业者的未来，他们甚至是不关心产品或者商业模式。